Jo再來和我們分享美國和台灣在職場文化上的大差異！Jo talks about the work culture differences between the US and Taiwan.
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Summary
01:38 美國工作時間、地點比較有彈性
Jo：國外這邊是希望你做事情是有效率的，他們會去討論如何工作可以比較有效率一些。或者是說你如果一天上班是八個小時，比如說早上十點到晚上六點的八個小時或者是九點到五點的八小時都ok。不一定是固定的一個上下班時間，只是說你固定是什麼時候到什麼時候，你就大概那個時候過來就可以了
02:53 台灣老闆比較不會讓員工遠距工作
Jo：對於台灣的企業主而言，他們會習慣性跟你面對面的互動，因為他們會覺得這種面對面的互動，我比較清楚你的狀況、我比較可以了解你在做什麼。那你也可以比較了解我在做什麼、我要交代你的任務是哪些。
04:40 台灣有什麼好的職場文化
Jo：我說實在話，我覺得兩者如果融合在一起的話是很不錯的。台灣的工作文化有些其實是不錯的。台灣人在工作上面是非常的認真跟努力的、有目標的。
07:58 台灣人工作態度讚 – 不會跟老闆抱怨但是….
Jo：有些時候他進來面試，你跟說他做的是abcde，那後來你加了fg給他，他也不太會去說什麼。所謂的不太會去說什麼，是「表面上」對你不會說什麼。私底下他當然可能抱怨連連，但是他至少在表面上面對主管或者是對公司所交派的任務，他會是說：「喔，好。」他不會去拒絕你。
09:08 家庭和工作平衡 — 文化差很多
Jo：台灣很多女性婚後，尤其是有了小孩之後，他們會選擇離職。這個雖然說不是都是如此，但是其實它的佔比比例是偏高的。或者是說可能夫妻都還是在工作，但小孩就必須要交給可能自己的公公婆婆或者是自己的爸爸媽媽來去幫忙。不然很難去協調好，因為工作時間長嘛。
那國外這裡其實他們的方式就不同。第一個，他們絕對不會找自己的公公婆婆或爸爸媽媽，因為公公婆婆跟爸爸媽媽只會很偶爾的協助，但絕對不會幫你帶小孩。
11:20 不同世代在職場上的衝突：制度老舊？倚老賣老？
（以前在台灣的公司上班的時候，我覺得有一些太老舊的制度，都沒有人願意去改變。而且會有一種倚老賣老的文化，感覺好像這個人在這邊待了好久，就說話比較大聲、比較有份量。）
Jo：因為我們看多見多，在跟年輕人一代在聊的時候就發現，哎呀，你們想法還是這麼的單純，甚至幼稚。那老一輩的人呢，他們就很容易以這種心態來跟年輕的一輩說話，那比較有講話藝術的老人，比如說像我，我們就會試著用你們可以了解的話來去跟你們溝通。那說話比較直接的、比較不去修飾，或者是他真的就直接就這麼覺得的，因為他們沒有顧慮到你們年輕人的想法的一些老一輩的，就會直接跟你說：你這樣子就是不對啦，你這樣就是不行。
不只是老一輩的，我發現很多年輕一輩的也會用自己的角度去想老一輩。老一輩他們可能也會像你們一樣覺得委屈，你怎麼這樣子說或者是你怎麼這麼不懂我，會是這樣子。
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